שנת הלימודים בארה"ב הסתיימה והקמפוסים התרוקנו, אבל הפגנות הסטודנטים נגד המלחמה בעזה ממשיכות להטיל צל כבד על אוניברסיטאות וחברות פרטיות.
כך למשל, פירמת עורכי דין בולטת בוול סטריט הודיעה כי היא נוקטת בגישה מחמירה ביחס לגיוס בוגרי אוניבסיטאות שהשתתפו בהפגנות. סאליבן אנד קרומוול, פירמת עורכי דין בת 145 שנה, שבין לקוחותיה גולדמן סאקס ואמזון, אומרת כי השתתפות בהפגנות נגד ישראל – בקמפוס או מחוצה לו – עלולה להיות גורם פוסל עבור מועמדים למשרה אצלה. בעזרת חברת בדיקות רקע,
הפירמה בוחנת מקרוב את התנהגותם של סטודנטים ביחס למעורבות בקבוצות סטודנטים פרו-פלסטיניות, באמצעות הרשתות החברתיות, דיווחים חדשותיים וצילומים מהפגנות. הפירמה מחפשת מקרים מפורשים של אנטישמיות כמו גם הצהרות וסיסמאות שלדעתה "מטרגרות" ליהודים, אמר יו"ר סאליבן אנד קרומוול, ג'וזף סי. שנקר.
מועמדים עשויים לעמוד בפני בדיקה גם אם הם לא השתמשו בשפה בעייתית, אבל היו מעורבים בהפגנה שבה אחרים עשו כן. המפגינים צריכים להיות אחראים להתנהגותם של הסובבים אותם, אמר שנקר, אחרת הם מאמצים "מנטליות של אספסוף".
מספר חברות פיטרו עובדים בגלל מעשיהם או הצהרותיהם מאז 7 באוקטובר. המדיניות של סאליבן אנד קרומוול בולטת בשל האופן שבו היא מטילה על מועמדים אחריות גם למעשיהם של אחרים, ורואה בסיסמאות מחאה נפוצות כעילה לפסילה. אף משרד עורכי דין אחר בוול סטריט לא דן בפומבי במדיניות דומה כלפי מפגינים. עם זאת, מנהלים ב-4 פירמות מובילות, המתחרות בסאליבן אנד קרומוול, אמרו שהן שוקלות לאמץ מדיניות דומה.
