פיטורי עובדים בחברות גדולות בארה"ב הולכים והופכים נפוצים יותר ויותר, כך עולה מסקר שערכה חברת הייעוץ PwC בקרב יותר מ-700 מנהלים בכירים וחברי דירקטוריון במגוון תעשיות. מחצית מהנשאלים אמרו כי הם מצמצמים את מצבת כוח האדם או מתכננים לעשות זאת, ו-52% הקפיאו את גיוסי העובדים. יותר מ-40% מבטלים הצעות עבודה, ושיעור דומה מפחיתים או מבטלים מענקי חתימה שהיו נפוצים כשחברות ניסו למשוך עובדים מוכשרים.
בה בעת, כשני שלישים מהחברות מעלות שכר או מגדילות הטבות הקשורות לבריאות הנפש. הצעד הנפוץ ביותר בהקשר זה: הפיכת העבודה מרחוק לקבועה עבור יותר עובדים. הממצאים ממחישים את הסתירות הרבות שקיימות כיום בשוק העבודה, שבו עובדים בולטים ומוכשרים עדיין יכולים להכתיב את התנאים שלהם על רקע מצוקה בעובדים כאלה, גם כשחברות מקצצות כוח אדם, במיוחד בתעשיות שנפגעו קשות כמו היי-טק ונדל"ן.
קצב הגידול במשרות בארה"ב בחודש שעבר היה גבוה מתחזיות אנליסטים, ונתונים שפורסמו אתמול הראו ירידה במספר תביעות האבטלה, מה שמעיד כי הביקוש לעובדים עדיין בריא. אולם הפיטורים והקפאות הגיוסים נהיים נפוצים יותר, ולא רק בסטארט-אפים שהתחממו מהר. אורקל וולמארט ואפל הן בין המעסיקות הגדולות שהודיעו על קיצוצים בשבועות האחרונים.
הסקר מצא סתירות בגישות של חברות לעבודה מרחוק. -70% מהמנהלים שהשתתפו בסקר אמרו כי החברות שלהם מרחיבות את האפשרויות לעבוד מרחוק באופן קבוע עבור בעלי תפקידים שמאפשרים זאת, 61% אמרו כי הם מחייבים עובדים להיות במשרד או במקום העבודה לעתים קרובות יותר.
חלק מהחברות יכולות לעשות זאת כמובן בו זמנית: תפקידים שלא מחייבים נוכחות במשרד יכולים לעבור לעבודה מרחוק באופן קבוע, בעוד שעובדים אחרים יידרשו לעבוד מהמשרד כמה פעמים בשבוע. ספטמבר מסתמן כמועד שהציבו חברות רבות לחזרה למשרדים, אם כי חלקן שינו כמה פעמים את מדיניותן.
פחות עובדים במשרד גם מצריכים פחות משרדים. אחד מכל חמישה נשאלים אמר בסקר כי החברה שלו מתכננת להפחית את ההשקעות שלה בנדל"ן. עם זאת, 31% אמרו שהם מגדילים את ההשקעות בנדל"ן, מה שממחיש את הכיוונים השונים שבהן הולכות חברות בתנאים של אי ודאות.
