מנכ"ל סטארבקס בריאן ניקול הרוויח בשנה שעברה פי 6,666 יותר מאשר עובד ממוצע בחברת הקפה, הפער הגדול ביותר בין מנכ"ל לעובד חציוני בקרב 500 החברות הציבוריות הגדולות ביותר בארה"ב. הנתונים נאספו על ידי פדרציית AFL-CIO, המייצגת 15 מיליון עובדים, ומבוססים על מסמכים שהוגשו לרשות ני"ע האמריקאית (SEC).
ניקול מונה לתפקי המנכ"ל בספטמבר האחרון, והרוויח חבילת תגמולים של קרוב ל-98 מיליון דולר. לשם השוואה, עובד ממוצע בסטארבקס מרוויח פחות מ-15 אלף דולר, כך לפי הדו"ח. "לא מפתיע שהעובדים בסטארבקס מנסים להקים איגודים כדי לשפר את השכר ואת תנאי העבודה שלהם", מסר פרד רדמונד, מזכ"ל AFL-CIO. "הנתונים האלה רק מגרדים את קצה הקרחון של האופן בו שכר מופרז למנהלים מזין את אי השיוויון הכלכלי".
הדוגמה של סטארבקס היא הבולטת ביותר, אך היא לא לבד. חברה נוספת עם פער שכר גדול בין המנכ"ל לעובדים היא יצרנית ברבי, מאטל. לפי הדו"ח, המנכ"ל ינון קרייז מרוויח פי כ-4,000 מהעובד הממוצע.
בדו"ח ציינו עוד כי המנכ"לים בחברות הציבוריות הגדולות ביותר בארה"ב, הרוויחו בשנה שעברה בממוצע 18.9 מיליון דולר, כלומר שכר הגבוה פי 285 מהשכר הממוצע של עובד בארה"ב, שעמד על 49,500 דולר. הפער הזה הולך ומתרחב, וב-2023 עמד על 268 ל-1. פירוש הדבר כי העובד הממוצע היה צריך להתחיל לעבוד ב-1740 כדי להרוויח כיום מה שמנכ"ל ממוצע הרוויח ב-2024.
יתרה מכך, השכר של מנכ"ל חברה הנסחרת במדד S&P 500 עלה בשנה שעברה בשיעור ממוצע של 7%, זאת בעוד השכר הממוצע של עובד בסקטור הפרטי עלה באותה תקופה ב-3%. בדו"ח ציינו עוד כי חבילת המסים וההוצאות שאושרה החודש בקונגרס האמריקאי, תספק למנכ"לים הטבות מס גדולות בהרבה משל העובדים. כך, מנכ"ל ממוצע יהנה מקיצוצי מס של סביבות 490 אלף דולר הודות להארכה של הורדת שיעורי המס, לעומת זאת הטבות המס הללו יחסכו לעובדים 765 דולר בלבד
